昨天，南京市劳动监察部门人士提醒：企业安排职工国庆期间加班，除安排好工作计划外，要了解有关政策，按规定及时发给职工加班工资。

　　首先，10月1-3日是国家法定节假日，在国家法定节假日安排职工加班，须发给职工本人工资3倍的加班工资。发放标准如下：以南京市目前执行的850元最低工资标准为例，用850元除以月平均工作日21.75天，计算出日最低工资为39.08元；39.08元乘以3倍，为节假日一天的加班工资117.24元。3天节假日加班工资为351.72元。9月29、30日及10月4-6日为公休日，职工加班工资按本人工资的两倍计算，日为78.16元，4日为312.64元。

　　劳动监察部门人士介绍，国庆法定假日3天安排加班，企业必须发给职工加班工资；另4天企业如安排职工节后补休的，可不发加班费。国庆期间的加班工资，应在次月企业发薪时发到职工手中。有关人士建议，企业应合理安排加班，保证职工节假日休息。对必要的加班，企业必须备好加班工资，保证节后兑现。企业如随意延长工作时间，不发放或不足额发放职工加班工资的，职工可以向劳动监察部门投诉。电话：86590900。