今年“十一”，国庆“巧遇”中秋，假期从9月30日持续到10月7日，堪称“史上最长黄金周”。据中国旅游研究院关于居民出游意愿的调查显示：“十一”黄金周期间有出游意愿的市民高达87.9%，远高于去年同期的58.3%，黄金周旅游市场预计旅游人次约为3.62亿，同比增长20%。 “工作大半年了，这8天长假可要出去放松放松。”在湖南省人大机关工作的熊强，早早就制订了黄金周出游的计划。

在众人纷纷制定出行计划，准备“倾巢出动”的同时，部分服务行业及重要职能部门的上班族在假期仍需坚守岗位。对于他们来说，加班工资如何领，成为了最关心的话题。 根据相关法规，用人单位在9月30日至10月3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍，另行支付加班工资；10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍支付加班工资。 “如果国庆8天都加班，就能领到相当于平时20天班的工资。黄金周的旅游高峰期过后，再申请一个长假去旅游，真是一举两得。”面对黄金周加班的事实，在北京工作的电气工程师方玉龙很坦然。 加班费虽然诱人，但能真正领到吗？不少“留守”的加班族们表示担忧。对此，各地人力资源与社会保障局均表示，若用人单位拒不支付加班工资，职工可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可致电12333向当地劳动保障监察部门投诉。